معرفی سایت
سایت پیشرو پروژه حاوی پروژه ها، مقالات و پایان نامه های دانشجویی و تحقیق و پژوهش های دانش آموزی در اکثر رشته ها می باشد، بیشتر پروژه های موجود به صورت رایگان و تعدادی هم بعد از پرداخت هزینه (بنا به درخواست ارسال کننده پروژه!) در اختیار شما عزیزان قرار خواهد گرفت.
آرشیو موضوعی

نمونه سوالات

آخرین پروژه های سایت
محبوب ترین پروژه های سایت

مقاله عوامل موثر در ارتقاء و بهره وری نیروی انسانی مدیریت صنعتی

موضوع بندی : مدیریت جمعه 29 مرداد 1395
مقاله عوامل موثر در ارتقاء و بهره وری نیروی انسانی مدیریت صنعتی
فرمت : PDF , Word
قیمت پروژه : 8,000 تومان

شرح مختصر :

مقاله و پایان نامه با عنوان عوامل موثر در ارتقاء و بهره وری نیروی انسانی در بخش صنعت ( کارخانجات خودرو سازی ) برای رشته مدیریت صنعتی در قالب فایل ورد 69 صفحه ای با ساختار استاندارد مقاله های علمی دانشگاهی (بیان کلی مسئله، اهداف و اهمیت پژوهش، پرسشنامه ها، نتیجه گیری و ارائه پیشنهاد و ...)

 

چکیده :

بهره وری یک مقوله مهم در زندگی انفرادی و اجتماعی ماست. مفهوم بهره وری در خلال قرون گذشته و بویژه در طی دهه های اخیر تحولات زیادی یافته و در حال حاضر به عنوان یک شاخص که بیانگر سطح زندگی فردی – سازمانی – ملی است مورد توجه همه محققین قرار گرفته است.

در سطح سازمان بهره وری یک شاخص برای تعیین موفقیت یا ناکامی است. در این سطح بهره وری مفهومی است فراگیر که همه مفاهیم جزئی تری مثل افزایش کمیت محصولات، کاهش هزینه تولید محصول، رضایتمندی کارکنان، مشتریان و سهامداران و ... را در بطن خود دارد در میان منابع و عوامل مختلف تولید که محصول هر سازمان اعم از کالا یا خدمات از تعامل و تلفیق آنها تحصیل می شود .

نیروی انسانی از ویژگیهای خاصی برخوردار است چرا که ظرفیت افزایش عواملی از قبیل سرمایه، مواد، زمان و اطلاعات به هر حال محدود است، اما تا کنون حداقل از دیدگاه نظری هیچ حد ومرزی برای بهبود بهره وری نیروی انسانی ادعا نشده است.

به همین دلیل سازمانهایی که به بهره وری به عنوان یک فرآیند مداوم و مستمر می نگرند و افق زمانی مشخصی را به عنوان پایان فعالیت های بهبود بهره وری در نظر نمی گیرند ناچارند که سهم اصلی را در این فرآیند به نیروی انسانی بدهند و از طریق توجه به این عامل استراتژیک ، موفقیت سازمانشان را در تحقق سطوح بالاتر بهره وری تضمین نمایند. تحقیق حاضر در همین راستا در صدد یافتن عواملی است که بیشترین سهم مثبت را در ارتقاء بهره وری داشته باشد.

بهره وری می تواند معیار جامعی در مورد اینکه سازمان ها چگونه ملاک های زیر را تامین می کنند در نظر گرفته می شود :

  1. اهداف : میزان دستیابی به هدف ها
  2. کارایی : میزان موثر بودن منابع مورد استفاده برای ایجاد محصول مفید
  3. اثر بخشی : آنچه که حاصل میگردد در مقابل آنچه که ممکن است بدست آید
  4. قابلیت مقایسه : چگونگی مثبت نتایج بهره وری در طول زمان

 

مقدمه :

در مورد بهره وری نیروی انسانی، اهمیت آن در بهره وری سازمان ها، عوامل موثر بر ارتقا بهره وری این منبع، موانع بهره وری کارکنان و سهم هر عامل در این مورد، کتابها، مقالات و رساله های زیادی نوشته شده است و در سخنرانی ها وسمینارها ی مختلف نیز به این مهم پرداخته شده است.

مقالات و تحقیقات مربوط به دوران کلاسیکها عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی را مشتمل بر مواردی چون شرایط محیط کاری و مشوق های مالی می داند و به مدیران توصیه می کند که این عوامل را در راستای بهبود بهره وری نیروی کار بکار ببرند.

پس از ظهور مکتب روابط انسانی عوامل انگیزشی غیر مالی نیز به مجموعه عوامل موثر بر بهره وری افزوده شد و به مدیران توصیه گردید که نیازهای غیر مالی کارکنانشان را نیز در نظر بگیرند و از طریق ارضاء این نیازها کارکنان بهره ور تر داشته باشند.

علیرغم آنکه نظریه اقتضاء در مدیریت، یک عامل خاص یا یک گروه از عوامل مشخص را تحت هر شرایطی عامل بهبود دهنده نمی دهنده نمی داند اما ضمن تاکید بر تنوع وتعدد نیازها ی انسانی، معتقد است راههای مختلفی نیز برای ارتقاء بهره وری وجود دارد که باید حسب مقتضیات هر سازمان آنها ار شناخت و بکار بست.

به هر حال بهره وری مفهومی است فراگیر و گسترده بنحوی که شاید بتوان ادعا کرد که مدیریت یعنی تلاش برای بهبود بهره وری.

 

فهرست مطالب :

  • فصل اول :
    • بیان کلی مسئله
    • اهمیت و ضرورت پژوهش
    • اهداف پژوهش
    • سؤالات
  • فصل دوم :
    • بررسی تئوری های مرتبط با متغییرهای اصلی تحقیق
    • مدل های بهره وری نیروی انسانی
    • نتایج مطالعات انجام گرفته (نگرشی تحلیلی بر مدل های معرفی شده)
  • فصل سوم :
    • جامعه آماری
    • نمونه و روش نمونه گیری
    • ابزار گردآوری اطلاعات
    • اعتبار و روایی ابزارهای پژوهش
    • پرسشنامه
  • فصل چهارم :
    • تحلیل داده های آماری
  • فصل پنجم :
    • نتیجه گیری
    • پیشنهادات

مشخصات فایل
پروژه های مرتبط