دانلود مقاله درباره حسابداری منابع انسانی

مقاله آماده با عنوان حسابداری منابع انسانی یا Human resource accounting در قالب فایل ورد 19 صفحه ای برای دانشجویان و هنرجویان رشته حسابداری آماده شده است. در ادامه چکیده و فهرست مطالب این تحقیق را مشاهده خواهید کرد.

چکیده مقاله

حسابداری در صدد گزارش وضعیت مالی و عملکرد اقتصادی اشخاص اعم از حقیقی و حقوقی است، زمانی که پارامتر انسان در گزارش وضعیت مالی و نتیجه عملیات مد نظر قرار نگیرد، ارزش های انسانی نیز جایی در حسابداری ندارد. به نظر می رسد به منظور حصول اهداف ذیل باید حسابداری منابع انسانی جنبه های کمی و عملی پیدا کند:

1. ثبت ارزش اقتصادی انسان در گزارش های مالی.
2. احتساب سرمایه گذاری یک سازمان در منابع انسانی خود.
3. افزایش کارآیی مدیریت منابع انسانی و ایجاد امکاناتی برای ارزش یابی خط مشی های پرسنلی نظیر برنامه های آموزشی و توجیهی.
4. ارزیابی منابع انسانی یک سازمان از نظر حفظ شدن، تحلیل رفتن و یا توسعه یافتن.
5. شناسایی سود غیر عملیاتی و بهره وری ایجاد شده ناشی از سرمایه گذاری در منابع انسانی.
6. محاسبه میزان ارزشی که منابع انسانی در سایر منابع مالی و فیزیکی یک سازمان ایجاد می کند.

با توجه به نیاز مدیریت به اطلاعات برای تصمیم گیری، حسابداری منابع انسانی (Human resource accounting) اطلاعاتی فراهم می آورد که مدیران هر چه بهتر و مفیدتر بتوانند از منابع انسانی تحت اختیارشان استفاده کنند.

یکی از هدف های عمده ی حسابداری منابع انسانی، گسترش کاربرد روش های معتبر و درخور اطمینان برای اندازه گیری ارزش منابع انسانی (کارکنان) در سازمان است. برای تعمیم روش های اندازه گیری ارزش منابع انسانی باید ارزش خدمات کارکنان و عواملی را که روی این ارزش اثر می گذارند، مشخص کنیم.

فهرست مطالب

• ارزش در علم اقتصاد دارای دو معنی متفاوت به شرح زیر است
• تاریخچه حسا بداری منابع انسانی
• فلم هولتز پنج مرحله را در توسعه ی حسابداری منابع انسانی ذکر می کند
• حسابداری منابع انسانی چیست؟
• اندازه گیری های غیر پولی منابع انسانی
• نارسایی های روش ارزش اقتصادی
• هزینه ی مستقیم شامل
• نارسایی های روش ارزش جای گزینی
• نارسایی های نظریه ی ضریب ارزشی
• نارسایی های نظریه ی مزایده
• نظریه ی بهای تمام شده ی تاریخی
• مزایای این نظریه
• نارسایی های این نظریه
• نتیجه گیری
• منابع