پاورپوینت با موضوع معرفی تخلفات اداری (معرفی قوانین و مقررات رسیدگی به تخلفات اداری کارمندان) در قالب فایل ppt با 52 صفحه محتوا برای دانشجویان رشته حقوق و سایر رشته های مرتبط گردآوری شده است. در ادامه بخش هایی از این پاورپوینت به همراه فهرست مطالب آن را مشاهده خواهید کرد.
اعمال و رفتار خلاف شئون شغلی یا اداری
با توجه به معانی شئون و شغل، می توان گفت شئون شغلی یعنی اعتبار، ارزش و ویژگی های یک شغل و شئون اداری، یعنی اعتبار، اهمیت و ویژگی های دستگاه اداری متبوع کارمند.
بنابراین شئون شغلی و اداری ضمن اینکه با هم ارتباط دارند و می توانند مصادیق مشترکی داشته باشند، در عین حال قابل تفکیک هم هستند و مصادیق آنها می توانند متفاوت باشند.
نقض قوانین و مقررات مربوط
کارمندان دستگاه های اجرایی مکلف به رعایت قوانین و مقررات مربوط به وظایف شغلی خود هستند.
ماده 90 قانون مدیریت خدمات کشوری در همین زمینه اشعار می دارد: «کارمندان دستگاه های اجرایی موظف می باشند که وظایف خود را با... تبعیت از قوانین و مقررات عمومی و اختصاصی دستگاه مربوطه انجام دهند».
تخلفات اداری باید در رابطه با وظایف اداری کارمند باشد. نقض قوانین و مقررات هنگامی تخلف اداری است که رعایت آن قوانین و مقررات از اقتضائات و الزامات شغلی باشد که کارمند به آن اشتغال دارد یا مربوط به دستگاه اداری باشد که کارمند در آن اشتغال دارد.
ایراد تهمت، افترا و هتک حیثیت
افترا یعنی اینکه کسی جرمی را به صراحت به دیگری نسبت بدهد و نتواند صحت آن را اثبات کند. در افترا عملی که نسبت داده می شود، باید در قانون جرم شناخته شده باشد.
هتک حیثیت و هتک حرمت از نظر معنای لغوی شامل توهین و افترا می شود، چون هتک حرمت به معنای از بین بردن حیثیت و شرافت دیگری است.
افشای اسرار و اسناد محرمانه